Ustawa o ochronie sygnalistów uchwalona 14 czerwca 2024 roku, która wchodzi w życie 25 września 2024 roku, nakłada na niektóre podmioty prawne, w tym na podmioty prywatne, obowiązek ustalania wewnętrznej procedury zgłaszania informacji o naruszeniach prawa i podejmowania działań następczych („procedura zgłoszeń wewnętrznych”).

Zasadą jest, że uprawniony do znaku towarowego ma monopol na jego używanie. W związku z tym, aby legalnie korzystać z cudzego znaku towarowego należy uzyskać zgodę uprawnionego. Istnieją jednak wyjątki od powyższego. Jednym z nich jest używanie znaku towarowego tytułem odniesienia. W niedawnym wyroku z dnia 11 stycznia 2024 r. (sygn. C-361/22) Trybunału Sprawiedliwości UE… Dowiedz się więcej: Legalne używanie cudzego znaku towarowego

Zgodnie z kodeksem cywilnym dłużnik może żądać zmniejszenia kary umownej w dwóch przypadkach: gdy zobowiązanie zostało w znacznej części wykonane lub gdy kara umowna jest rażąco wygórowana. W toku procesu strona wnosząca o zmniejszenie (miarkowanie) kary umownej może powołać się na jedną z powyższych przesłanek albo na obie z nich. Wykonanie zobowiązania w znacznej części… Dowiedz się więcej: Zmniejszenie kary umownej

Kary umowne są narzędziem szeroko stosowanym w wielu branżach, w szczególności w umowach o roboty budowlane. Mogą one zostać zastrzeżone za opóźnienie albo za zwłokę w wykonaniu umowy. Zwłoka stanowi tzw. opóźnienie kwalifikowane, czyli opóźnienie z powodu okoliczności, które obciążają dłużnika. Opóźnienie „zwykłe” natomiast to przekroczenie terminu spełnienia świadczenia z powodu okoliczności, za które dłużnik… Dowiedz się więcej: Kara umowna za opóźnienie czy za zwłokę?

Od 7 kwietnia 2023 r. w kodeksie pracy znajdą się przepisy regulujące pracę zdalną. Praca zdalna została wprowadzona do porządku prawnego ustawą z dnia 2 marca 2020 r. na czas epidemii COVID-19 oraz w okresie 3 miesięcy po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19. Z założenia przepisy miały więc charakter… Dowiedz się więcej: Praca zdalna w kodeksie pracy